在劳动仲裁中，如果对方提交伪造的劳动合同，这一行为违反了多项法律规定，并可能面临相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁中，虽然仲裁机构并非法院，但仲裁程序与诉讼程序在证据规则上有相似之处，且仲裁裁决在特定条件下可以申请法院强制执行。因此，伪造劳动合同的行为在仲裁程序中同样被视为严重违法，可能受到相应的处罚。

2. 违反《劳动合同法》的诚实信用原则：

   • 《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造劳动合同显然违背了这一原则，破坏了劳动关系的和谐与稳定。

3. 可能面临的法律后果：

   • 罚款与拘留：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造证据的行为可能受到罚款或拘留的处罚。虽然仲裁机构本身不直接执行罚款或拘留，但仲裁裁决可以申请法院强制执行，且法院在审查仲裁裁决时，如果发现伪造证据等违法行为，可能会对相关责任人进行处罚。
   • 仲裁裁决无效或被撤销：如果伪造劳动合同的行为被仲裁机构或法院发现，可能导致仲裁裁决无效或被撤销。这将使得伪造者无法通过仲裁程序达到其不法目的。
   • 刑事责任：在情节严重的情况下，伪造劳动合同的行为可能构成犯罪，如伪造公文、证件、印章罪等，相关责任人将面临刑事追责。

4. 应对建议：

   • 及时提出异议：在劳动仲裁过程中，如果发现对方提交伪造的劳动合同，应立即向仲裁机构提出异议，并要求对劳动合同进行真伪鉴定。
   • 收集证据：尽可能收集能够证明劳动合同伪造的证据，如原始合同文本、签字样本、印章鉴定报告等。
   • 寻求法律帮助：如果情况复杂或自己无法处理，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，伪造劳动合同在劳动仲裁中是严重违法行为，可能面临罚款、拘留甚至刑事责任等法律后果。因此，在劳动仲裁过程中，应严格遵守法律规定和诚实信用原则，不得伪造或篡改证据。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。