试用期过了，工资是应当计算的。以下从法律角度为你详细分析：
一、试用期工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本经济权益得到保障，试用期工资是应当计算的。
二、试用期工资的计算方式
试用期工资的计算方式通常遵循以下原则：
固定工资制：如果劳动合同中约定了试用期内的固定工资，那么用人单位应按照该约定支付工资。
按日或按小时计算：对于非全日制用工或以日、小时为单位计薪的工作，试用期工资可以根据月工资标准除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数进行计算；或者根据约定的小时工资标准乘以实际工作小时数进行计算。
三、试用期工资的支付保障
如果用人单位在试用期未按照约定支付工资或违反相关法律法规规定，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决工资争议。
四、试用期后的工资支付
试用期过后，劳动者正式成为用人单位的员工，其工资支付应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
综上所述，试用期过了，工资是应当计算的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如果你在试用期或试用期后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。