针对您退休后给老板打工但拿不到工资的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、尝试与雇主协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行面对面的理性沟通，明确指出拖欠工资的事实及其对您生活的影响。
   • 为了增强说服力，您可以出示工作记录，如考勤表、工作成果等作为佐证，让老板了解您的工作付出和应得的报酬。

2. 第三方调解：

   • 若直接沟通无效，您可以邀请共同朋友、业务伙伴或行业协会人员等有影响力的第三方进行调解。
   • 利用他们与老板的关系，促成问题的解决，这往往比单打独斗更有效。

3. 书面协议：

   • 一旦协商成功，务必与老板签订书面协议，明确支付工资的具体时间和金额。
   • 书面协议是保障双方权益的重要法律文件，务必认真对待。

二、向劳动监察部门投诉

• 适用情况：无论您与雇主是否构成劳动关系，劳动监察部门均会对这类用工纠纷进行协调处理。
• 具体操作：
  • 向雇主所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细列明您的个人信息、雇主信息、工作情况、拖欠工资的具体金额和时间。
  • 附上相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
  • 劳动监察大队将调查并责令雇主限期支付拖欠工资。

三、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁：

   • 适用情况：若您与雇主形成的是劳动关系，或者双方有明确约定适用劳动仲裁，或者符合劳动关系的认定标准，则可申请劳动仲裁。
   • 具体操作：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工资条、工作记录等。
     • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

2. 民事诉讼：

   • 适用情况：若您与雇主形成的是劳务关系，或对劳动仲裁结果不满意，可通过民事诉讼维权。
   • 具体操作：
     • 撰写民事起诉状，明确诉讼请求及事实与理由。
     • 收集并提交相关证据，如有管辖权的法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

3. 申请支付令：

   • 适用情况：债权债务关系明确、合法，且您能提供确凿证据证明拖欠工资事实和具体金额时，可向人民法院申请支付令。
   • 具体操作：
     • 向法院提交书面申请，详细说明请求给付的金额和所根据的事实、证据。
     • 法院审查后符合条件的，将在15日内向雇主发出支付令。雇主在收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，您可申请强制执行。

四、寻求法律援助

• 在维权过程中遇到困难时，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。
• 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，以增强您的维权能力。

总结

面对退休后打工被拖欠工资的情况，您应积极主动采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，同时咨询专业律师的意见也能为维权之路提供有力支持。通过上述途径的综合运用，您可以有效解决拖欠工资问题，保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！