针对您提出的“职工原始档案错了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当发现职工原始档案存在错误时，应立即与所在单位的人力资源或档案管理部门取得联系，详细说明档案中存在的具体问题，如信息错误、材料缺失或档案归入错误等。

接下来，单位会根据实际情况采取相应的处理措施。一般来说，处理流程可能包括以下几个方面：

1. 查找与核实：

   • 单位会组织相关人员对现有档案进行全面清理和核对，以确认档案中的错误或缺失情况。
   • 对于可以查找的历史记录、老同事访谈等方式，单位会尽力补充完善缺失的档案材料，或更正错误的档案信息。

2. 更正与补充：

   • 如果档案中的信息存在错误，单位会根据核实的结果对档案进行更正。
   • 对于缺失的档案材料，单位会尝试通过其他途径获取相关证明或材料，以补充档案内容。

3. 加强档案管理：

   • 单位会认识到档案管理的重要性，并采取措施加强档案管理，如规范档案管理流程、改善档案存放条件、提高档案管理人员素质等。
   • 单位可能会成立专门的档案整改小组，负责处理档案错误或缺失的问题，并确保类似事件不再发生。

4. 提供证明或协助：

   • 在处理档案错误的过程中，单位可能会根据需要为您提供相关的证明或协助，如开具证明信、协助查找相关材料等。

5. 法律途径（如必要）：

   • 如果单位在处理档案错误的过程中存在不作为或处理不当的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先与单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。

此外，为了预防类似问题的再次发生，建议您和单位都应重视档案管理工作，建立健全的档案管理制度，并定期对档案进行检查和清理。同时，提高档案管理人员的素质也是确保档案管理工作规范有序进行的关键。

总之，当发现职工原始档案存在错误时，应立即与所在单位取得联系，并按照单位的处理流程进行更正和补充。同时，加强档案管理、提高管理人员素质也是预防类似问题再次发生的重要措施。