针对“移动营业员不签合同会怎么样”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律角度分析：

   • 劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要法律文件。
   • 不签合同的法律后果：如果移动营业员（作为劳动者）与用人单位（如移动公司）未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任的风险。同时，劳动者也可能因缺乏书面合同而难以维护自己的合法权益，如工资、福利、工作时间等方面的争议。

2. 从实际工作角度分析：

   • 工作稳定性：不签订劳动合同可能导致营业员的工作稳定性受到影响。一旦发生纠纷或争议，如工资拖欠、解雇等，营业员可能因缺乏书面证据而难以维权。
   • 职业发展受限：长期不签订劳动合同，营业员可能无法享受正式员工应有的待遇和福利，如社保、公积金、培训机会等，这对其职业发展可能产生不利影响。

3. 对移动营业员的建议：

   • 主动要求签订合同：作为移动营业员，应主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，以明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。
   • 保留相关证据：如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订，营业员应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者及时签订书面劳动合同，以避免法律风险和纠纷。
   • 完善管理制度：用人单位应建立健全的管理制度，明确劳动者的权利义务和工作要求，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，移动营业员不签合同可能会面临法律风险和实际工作上的不利影响。因此，建议营业员主动要求签订合同，并保留好相关证据；同时，用人单位也应遵守法律法规，完善管理制度，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何关于合同纠纷或建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。