员工把钱借给领导本身并不违法，但这一行为涉及多个法律方面需要注意，以下从不同角度为你详细分析：
借贷行为的合法性基础
- 从法律角度来看，只要借款行为是基于双方真实的意思表示，且借款金额、利率等内容不违反法律法规的强制性规定（如不涉及高利贷等），就是合法的民事行为。这意味着，员工和领导之间的借贷，只要双方自愿、平等，并且没有违反法律的强制性条款，就是被法律所认可的。
企业内部规定的考量
- 然而，如果企业内部有明文规定禁止员工与领导之间的借贷行为，那么这种借贷就可能违反企业的规章制度。虽然这不一定导致借贷行为本身违法，但可能会引发企业内部的管理问题，甚至可能导致员工受到纪律处分。因此，在进行借贷前，员工应了解并遵守企业的相关规定。
借款合同的重要性
- 为了保护双方的利益，员工和领导之间应签订清晰的借款合同。合同中应详尽地规定借贷的具体金额、利率（如存在）、偿还期限以及方式等。这样，在发生纠纷时，合同可以作为解决纠纷的重要依据。
借款资金来源的合法性
- 另一个需要注意的方面是借款资金的来源。如果借款资金来源于非法途径，如挪用公款等，那么这种借贷行为就可能涉嫌触犯法律法规。因此，员工在借款前应确保资金的来源合法。
特殊情况下的法律问题
- 如果借款过程中存在一些特殊情况，如借款是为了谋取不正当利益，或者通过借款掩盖其他违法活动等，那么这种借贷行为就可能引发法律问题。在这种情况下，员工和领导都可能面临法律责任。
证据保留与纠纷解决
- 在实际操作中，员工应保留好借款的相关证据，如借条、转账记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为重要的证明材料。如果借款过程中出现纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，员工把钱借给领导本身并不违法，但需要注意上述多个方面以确保借贷行为的合法性和安全性。如果你在借贷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。