针对您提出的问题，即在原单位下井13年后离职，在现在单位干了2年发现有职业病，该由谁赔偿，以下是我的详细解答：
职业病赔偿的责任主体
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者被诊断为职业病时，有权向用人单位提出赔偿要求。
- 在您的情况下，由于职业病通常具有潜伏期，且可能由长期的工作环境导致，因此需要确定职业病与哪个单位的工作环境有直接关联。如果能够证明职业病是在原单位工作期间因工作环境导致的，那么原单位应当承担赔偿责任。
- 同时，如果现在单位的工作环境也对职业病的产生或加重有贡献，或者现在单位在您入职时未进行必要的职业健康检查，导致您未能及时发现职业病，现在单位也可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需要根据实际情况和证据进行判断。
赔偿流程与建议
- 第一步：进行职业病诊断与鉴定：首先，您需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。这是后续赔偿流程的基础。
- 第二步：确定责任主体：根据职业病诊断证明书和您的工作经历，确定哪个单位应当承担赔偿责任。这可能需要您提供工作证明、职业健康检查记录等相关证据。
- 第三步：与用人单位协商赔偿：在确定责任主体后，您可以与用人单位进行协商，提出赔偿要求。协商过程中，可以依据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，要求用人单位承担医疗费、康复费、残疾赔偿金等费用。
- 第四步：申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
注意事项
- 在整个赔偿流程中，务必保留好所有相关证据，包括工作证明、职业健康检查记录、职业病诊断证明书等。这些证据将对您后续的赔偿要求起到关键作用。
- 如果您对赔偿流程或法律法规不熟悉，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，针对您的情况，赔偿责任主体需要根据职业病与哪个单位的工作环境有直接关联来确定。在确定责任主体后，您可以按照上述赔偿流程与建议进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。