辞退员工未通知工会，一般属于程序违法，但并非绝对违法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况下的程序违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，也是保障劳动者合法权益的重要程序。如果用人单位未履行这一通知义务，其解除劳动合同的行为在法律上将被视为存在瑕疵，一般属于程序违法。
- 在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权。若用人单位无法证明事后补正了通知工会的程序，仲裁委或法院可能会认定其解除合同的行为违法。劳动者可以要求继续履行合同，或者若不要求继续履行或合同无法履行，单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况下的合法性：
- 尽管未通知工会通常构成程序违法，但并非所有情况下都会导致解除劳动合同的行为被认定为违法。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反单位规章制度等），且用人单位在起诉前已经补正了有关程序（如事后通知工会并获得认可），那么司法机关可能不会认定其解除行为违法。
- 例如，在广东省高级人民法院的一个再审案件中，法院认为尽管用人单位未将解除理由告知工会，但劳动者在上班时与他人打架斗殴，违反了公司的劳动纪律和基本职业道德，用人单位以此为由解除劳动合同的行为合法。
法律建议与后果：
- 对于用人单位而言，为了避免法律风险，在单方解除劳动合同时务必严格遵守法律规定，事先将解雇理由通知工会，并认真听取和考虑工会的意见。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为，并据此要求相应的赔偿或继续履行合同。
综上所述，辞退员工未通知工会是否违法需结合具体情况判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的程序合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。