关于退休工人在工地因病死亡是否算工伤的问题，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，退休工人与用人单位不构成劳动关系：

   • 根据法律规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果已经办理退休手续或依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他关系。

2. 特殊情况下，退休工人可能被认定为工伤：

   • 如果退休工人虽然达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间因病死亡（在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡），那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应当被认定为工伤。
   • 具体来说，需要满足以下条件：一是退休工人仍在原用人单位工作；二是突发疾病发生在工作时间和工作岗位上；三是经抢救无效在48小时之内死亡。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果退休工人的近亲属认为其死亡符合工伤认定的条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为工伤，那么退休工人的近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，那么退休工人的近亲属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。
   • 在此情况下，我建议退休工人的近亲属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，退休工人在工地因病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。