您好，关于暑假工中途不干了工资如何处理的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，暑假工虽然与用人单位之间形成的是劳务关系而非正式的劳动合同关系，但您在提供劳务的过程中，依然享有获得相应报酬的权利。如果您决定中途离职，那么工资的处理方式主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

1. 提前通知与交接： 在决定离职前，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并配合单位做好交接工作。这是对用人单位的尊重，也是确保您能够顺利拿到应得工资的重要步骤。

2. 工资支付规定： 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使您中途离职，只要您已经完成了部分或全部的工作任务，并且与用人单位有明确的工资支付约定，那么您就有权获得相应的工资报酬。

3. 特殊情况下的离职： 如果用人单位存在以下情形之一，您有权随时通知用人单位解除劳务关系，并要求支付已完成的劳动报酬：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
   • 用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

4. 协商与维权： 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议您首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，作为暑假工，您在离职时依然享有获得应得工资的权利。在离职前，请务必与用人单位进行充分的沟通，并确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，不要犹豫，及时寻求帮助并维护自己的合法权益。