薪资是否包含加班费，需根据具体情况判断，主要依据劳动合同约定和公司规章制度规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义和规定角度看

• 薪酬与加班费的法律定义：薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；加班费是员工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。
• 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬作为加班费，这从法律层面将正常工作时间的薪酬与加班报酬进行了区分。不过，《关于工资总额组成的规定》第四条又指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成，这表明加班费在广义上属于工资总额的一部分。

2. 从狭义与广义薪酬理解角度看

• 狭义理解：薪酬仅指劳动者基于正常工作时间所获得的相对固定的报酬，如基本工资、岗位工资等，此时加班费并不包含在内。
• 广义理解：薪酬被视为劳动者因提供劳动而从用人单位获得的所有经济收入，包括加班费、奖金、补贴等。在某些情况下，如统计劳动报酬或计算福利待遇基数时，可能会采用广义理解。

3. 从劳动合同约定和公司规章制度规定角度看

• 劳动合同约定：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了薪酬的具体构成，如“薪酬由基本工资、绩效工资组成，加班费另行计算支付”，则薪酬不包括加班费；若合同约定“薪酬包括基本工资、加班工资等各项收入”，则加班费包含在薪酬内。
• 公司规章制度规定：用人单位的规章制度也可能对薪酬构成作出规定。如果规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且劳动者知晓并遵守该规定，那么规章制度中关于薪酬构成的规定也可作为判断依据。

4. 从司法实践认定角度看

在司法实践中，法院会根据具体案件的事实和证据来判断工资是否包含加班费。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资的具体构成，并区分了基本工资和加班费，那么通常会按照约定来认定。

法律建议

在实际工作中，关于薪酬或加班费的疑问，首先应查看劳动合同中的相关约定。若劳动合同未明确规定，可进一步参考公司的规章制度。如有必要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更准确的解答和指导。