关于公司把员工外包是否有赔偿的问题，这确实需要分情况来讨论。以下是我从法律角度给出的详细分析：
外包导致原劳动合同无法履行且协商未果：
- 如果公司因为外包行为，导致原劳动合同无法继续履行，并且与员工协商变更劳动合同未达成一致，最终公司选择解除劳动合同，那么公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
外包后员工继续在原岗位工作且合同未实质变更：
- 如果公司外包后，员工仍然继续在原岗位工作，劳动合同也未发生实质性的变更，员工继续履行合同，那么这种情况下通常是没有赔偿的。
外包合同到期终止且无其他纠纷：
- 如果外包合同到期终止，并且公司与外包员工之间不存在其他劳动关系纠纷，那么一般情况下也是无需赔偿的。但公司应当按照合同约定妥善处理外包员工的相关事宜，如提供必要的离职手续办理等服务。
因员工自身原因被解除劳动关系：
- 如果是因为员工自身的原因，如严重违反公司规章制度等，而被解除劳动关系，那么这种情况下通常也是没有赔偿的。
在面临公司外包员工的情况时，员工应当关注自己的工作环境、工作内容、社保福利等方面是否发生了重大不利变化。如果发生了这些变化，并且导致了自己的权益受损，那么员工有权要求公司给予合理的补偿或赔偿。
此外，我还想提醒您，在处理这类问题时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键的作用。如果您对自身的权益保障存在疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。