当公司违约劳动合同并辞退员工时，员工确实有权获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释赔偿的计算方式及相关法律依据，并提供一些维权建议。

一、赔偿金的计算方式

1. 合同条款优先：

   • 首先，您需要查看劳动合同中是否明确规定了违约辞退的赔偿金或违约金。如果合同中有明确且合法的规定，那么公司应按照合同条款执行赔偿。

2. 法定标准：

   • 若合同无明确规定，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算赔偿金。
   • 计算基数：以您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准，这个平均工资包括您所有的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 计算年限：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 赔偿金总额：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。例如，如果您工作了3年，月均工资为6000元，那么您的经济补偿金为3年×6000元/月=18000元，赔偿金则为18000元×2=36000元。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，您务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及违约辞退的事实。

2. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求支付赔偿金。如果协商成功，可以签订书面协议并履行。

3. 申请调解与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交申请书和相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。

6. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时应遵守法定程序，否则可能构成违法解除。您可以关注公司辞退您的程序是否合法，以作为维权的依据之一。

综上所述，当公司违约劳动合同并辞退您时，您有权获得相应的赔偿。赔偿金的计算需综合考虑劳动合同约定、相关法律法规以及您的实际损失等多个因素。在维权过程中，请务必充分了解相关法律知识，积极收集证据，并通过合法途径寻求救济。