针对您提出的“刑法法律拖欠不发工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，拖欠工资在刑法上可能涉及“拒不支付劳动报酬罪”。这一罪名的构成需要满足几个关键条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付后仍不支付。

关于数额的认定： 各地对于“数额较大”的标准可能有所不同，但通常来说，如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能构成该罪。

关于量刑： 一旦触犯此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果造成严重后果，量刑将更为严厉，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

面对拖欠工资，劳动者应如何维权：

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动保障监察部门投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁： 您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼： 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的要求，或者用人单位拒不履行裁决，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

在维权过程中，劳动者应注意保存相关证据：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
• 工作证（工卡、厂牌、出入证等）：这些证件可以证明您在用人单位的工作身份。
• 收入证明（如工资条）：这是证明您收入情况的重要证据。
• 工作证明（考勤表、签到表等）：这些证明可以证明您的工作时间和出勤情况。
• 派工单等其他能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。

总之，面对拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，理性维权。通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，也要注意保存相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。