公司对班组的罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若罚款基于合法有效的规章制度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司对班组的罚款是基于合法、有效且经过民主程序制定的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司对班组的罚款在符合规章制度规定的情形下，可能是合法的。但罚款的数额和方式也需符合法律法规的规定，不能随意设定。

2. 若罚款缺乏合法依据或违反法律法规：

   • 如果公司对班组的罚款没有基于合法有效的规章制度，或者规章制度本身违反了法律法规的规定，那么这种罚款就是不合法的。
   • 此外，即使规章制度合法有效，但如果罚款的数额过高、方式不当，或者对劳动者造成了不合理的经济负担，也可能被认定为不合法。

建议：

• 作为班组或劳动者，如果认为公司的罚款行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司对班组的罚款是否合法，取决于罚款是否基于合法有效的规章制度，以及该规章制度是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。