在单位刚干8天工作，上班期间脚砸骨折了，这种情况通常是可以算作工伤的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到的情况是在上班期间，即工作时间，且脚被砸骨折，这很可能与工作有关，比如是在搬运物品、操作机器等与工作直接相关的活动中受伤。因此，从基本条件上看，你的情况符合工伤认定的要求。

2. 工伤认定的程序与材料：

   • 若满足工伤认定的基本条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。比如，如果脚被砸骨折是由于你个人故意或违反操作规程等原因导致的，那么可能不被认定为工伤。不过，从你描述的情况来看，这更像是一次意外事故，而非个人故意或违规行为。

4. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，你可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

给你的建议：

• 首先，及时向单位报告你的受伤情况，并要求单位为你申请工伤认定。
• 如果单位未按规定为你申请工伤认定，你可以在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

希望以上分析能对你有所帮助，如有任何法律问题，欢迎随时向我提问。