核心前提：大专生打工一个月，实习五天，但未获得相应工资。
针对您的情况，以下是我的分析和建议：
确认劳动关系与工资约定：
- 首先，您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否有明确的工资约定。如果双方有签订劳动合同或实习协议，并且其中明确规定了工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动成果和用人单位的违约行为。
- 随后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
了解法律途径与维权方式：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，您应当首先确认劳动关系与工资约定，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以收集证据并寻求法律帮助，通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。