关于交通事故误工费赔完停工留薪期工资是否还能赔的问题，这主要取决于事故的具体情况以及是否构成工伤。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 交通事故与工伤重叠的情况：

   • 结论：在特定情况下，如员工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故既符合交通事故的赔偿条件，又符合工伤的认定标准，那么员工有权同时申请停工留薪期工资和交通事故误工费赔偿，实现双重经济补偿。
   • 分析：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，若因交通事故导致人身伤害，受害人也有权获取误工费补偿。当两者重叠时，员工可以分别基于劳动关系和侵权法律关系主张相应的赔偿。

2. 交通事故与工伤无关的情况：

   • 结论：如果交通事故与工伤无关，即事故并非发生在上下班途中或与工作无直接关联，那么员工通常只能就交通事故主张误工费赔偿，而不能同时主张停工留薪期工资。
   • 分析：在这种情况下，员工因交通事故导致的收入损失应通过民事侵权赔偿途径来解决，即向肇事司机或保险公司主张误工费等赔偿项目。而停工留薪期工资是针对工伤职工的特殊待遇，与交通事故无直接关联。

3. 停工留薪期工资与误工费的关系：

   • 结论：从法律性质上看，停工留薪期工资与误工费虽然名称不同，但费用性质相似，都是对受害人因无法工作而导致的收入损失的补偿。然而，在特定情况下（如交通事故与工伤重叠），两者可以并存。
   • 分析：根据损失填平原则，受害人不能因同一损害获得双重赔偿。但在交通事故与工伤重叠的情况下，由于两者基于不同的法律关系（劳动关系和侵权法律关系），因此受害人可以分别主张相应的赔偿。不过，如果停工留薪期工资已经足够补偿受害人的收入损失，那么可能不再需要额外主张误工费。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果事故发生在上下班途中或与工作有直接关联，建议员工及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受停工留薪期工资等工伤待遇。
   • 收集证据主张误工费：无论事故是否构成工伤，员工都应积极收集证据（如医疗证明、收入证明等）来主张误工费赔偿。
   • 咨询专业律师：由于交通事故与工伤赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，交通事故误工费赔完停工留薪期工资是否还能赔的问题取决于事故的具体情况以及是否构成工伤。在特定情况下（如交通事故与工伤重叠），员工有权同时主张两者赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。