公司确实在一定条件下有权利调整薪资，但必须遵循法律规定和协商一致的原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 薪资调整的法律基础：

   • 根据法律规定，薪酬属于劳动合同的重要内容。公司若要修改薪酬方案，即涉及变更劳动合同，这通常需要与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。这意味着公司不能单方面随意修改薪酬方案。

2. 薪资调整的合法性：

   • 若公司未经员工同意擅自修改薪资，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原薪酬方案履行，若因此权益受损，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

3. 薪资调整的特殊情况：

   • 当客观情况发生重大变化，如市场环境、企业经营状况等出现显著改变，继续履行原薪酬方案对公司的生存和发展造成严重影响时，公司可与员工就薪资调整进行充分沟通和协商。若双方达成一致，可对薪资进行调整。

4. 薪资调整的实践建议：

   • 对于公司而言，在调整薪资前应充分评估法律风险和员工反应，确保调整方案既合法又合理。同时，应积极与员工沟通，解释调整的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
   • 对于员工而言，若公司提出薪资调整，应仔细审查调整方案是否合法合理，并有权要求公司说明调整的原因和依据。若认为调整方案侵犯了自己的权益，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，公司并非绝对不能调整薪资，但必须遵循法律规定和协商一致的原则。在调整薪资时，公司应充分考虑法律风险和员工反应，确保调整方案的合法性和合理性。同时，员工也应积极维护自己的权益，对不合理的薪资调整方案说“不”。如果您在薪资调整方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。