被公司辞退后，关于到手工资的赔偿问题，需要分情况讨论：

1. 公司合法辞退且无额外赔偿：

   • 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商变更等原因合法辞退你，且没有违反《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定，那么公司可能不需要支付额外的赔偿金，你只能拿到应得的工资（包括未支付的工资、加班费等）。

2. 公司违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由就辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，但赔偿金仍按二倍计算）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是（3 × 5000）× 2 = 30000元。

3. 公司未支付足额工资或加班费：

   • 除了赔偿金外，如果公司还存在未支付足额工资、加班费等情况，你还有权要求公司补发这些费用。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付相应的赔偿或补发工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。