针对您提出的“工伤期间单位劝退怎么办”这一问题，我深感您此刻的困扰与不安。在此，我将为您详细解析应对策略，帮助您维护自己的合法权益。
首先，明确法律规定与自身权益至关重要。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及在停工留薪期内的工伤职工，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，单位在您工伤期间劝退您，是严重违法的行为。
接下来，收集关键证据是维权的基础。您需要准备以下证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件能明确您的工伤事实及伤残等级。
- 辞退证据：如果单位已经给出了辞退的通知，无论是书面的还是通过其他方式（如录音、录像、短信、微信聊天记录等），都要妥善保存，作为单位辞退您的证据。
有了这些证据后，您可以尝试协商与调解：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资、福利待遇等。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
如果协商和调解都未能解决问题，那么您可以寻求行政救济与劳动仲裁：
- 行政救济：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
- 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，请务必准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼：在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出最终判决。在诉讼过程中，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
综上所述，面对工伤期间单位劝退的情况，您应充分了解法律规定与自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康。