针对您提出的“单位在员工不知情的情况将合同续签有效吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
合同可能有效的情况：
- 如果单位在续签合同时，虽然员工不知情，但合同内容本身合法，且单位后续能够证明员工在事实上已经接受了续签合同的条款（例如，员工继续按照续签后的合同履行义务，且未在合理期限内提出异议），那么该续签合同可能被视为有效。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
合同可撤销的情况：
- 如果单位在续签合同时，故意隐瞒了关键信息或使用了欺骗手段，导致员工在不知情的情况下签订了续签合同，那么员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销该续签合同。一旦撤销，该续签合同自始没有法律约束力。
合同无效的情况：
- 如果续签合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在恶意串通、损害国家、集体或第三人利益等情形，那么无论员工是否知情，该续签合同都是无效的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现单位在不知情的情况下续签了合同，首先应保持冷静，并尽快收集相关证据，如原合同、续签合同的文本、工作记录、沟通记录等。
- 其次，员工可以与单位进行沟通，了解续签合同的具体情况，并表达自己的疑虑和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果续签合同被认定为有效，员工需要继续按照合同履行义务，并享受相应的权利。
- 如果续签合同被撤销或认定为无效，员工有权要求单位恢复原状、赔偿损失等。同时，单位也可能面临相应的法律责任和处罚。
综上所述，单位在员工不知情的情况下续签合同是否有效，需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要专业的法律帮助，请随时向我咨询。