针对您提出的“公司变相针对个人降薪怎么提出被迫离职”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司变相降薪的性质：

   • 公司变相降薪，如通过调整绩效考核制度、恶意调岗降薪、无正当理由减少福利补贴等手段来达到降薪目的，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和报酬的行为，侵害了员工的合法权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司变相降薪属于未足额支付劳动报酬的情形，员工有权申请被迫离职。

2. 收集证据：

   • 若要以被迫离职为由解除劳动合同，员工需收集相关证据，如工资发放记录、调薪通知、沟通记录、工作安排通知等，以证明公司存在变相降薪行为。
   • 这些证据将作为后续维权的重要依据，务必妥善保存。

3. 发送被迫解除劳动合同通知书：

   • 在收集到足够证据后，员工可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司降薪违法，并依据法律规定解除合同。
   • 通知书应以书面形式发送，并建议通过邮政特快专递方式邮寄，同时保留好快递底单和查询记录，以证明公司已收到该通知书。

4. 办理离职交接并要求经济补偿：

   • 发送通知书后，员工应办理离职交接手续。
   • 根据工作年限，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以每月工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
   • 若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 如有需要，员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司变相降薪的情况，员工有权申请被迫离职并要求经济补偿。但在此过程中，员工需收集充分证据、发送被迫解除劳动合同通知书、办理离职交接并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。