针对您提出的“之前有颈椎病在单位又受伤算工伤吗”这一问题，结论需视具体情况而定，以下是从不同角度的分析：

1. 若新受伤与工作有直接关联：

   • 情况说明：如果您在单位因工作原因（如地面湿滑、设备故障等工作环境因素）导致摔伤，即便本身有颈椎病，此次新受伤部分仍有可能被认定为工伤。因为工伤的认定主要关注的是受伤行为与工作之间的直接因果关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 建议行动：您或您的家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便该部门作出认定结论。

2. 若新受伤与颈椎病有因果关系且因工作引发：

   • 情况说明：如果您的颈椎病是因长期从事颈部高强度劳动等职业因素引发，且此次新受伤（如因颈椎病发作导致工作时摔倒）与工作存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这需要专业的医学鉴定和工伤认定部门的审核。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若能证明受伤与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，则应认定为工伤。
   • 建议行动：除了及时申请工伤认定外，您还应准备详细的工作经历、就医诊断等材料，以支持您的工伤认定申请。

3. 若新受伤仅为自身疾病突发：

   • 情况说明：如果此次新受伤并非因工作原因，而是自身疾病（如单纯的颈椎病发作）突发导致行动不便摔倒，那么一般不属于工伤认定范畴。
   • 法律依据：工伤认定主要关注的是受伤行为与工作之间的直接因果关系，若受伤与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。
   • 建议行动：在此情况下，您可能需要考虑通过医疗保险等其他途径来寻求医疗救助和经济补偿。

综上所述，您之前有颈椎病在单位又受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。建议您及时收集相关证据，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便该部门作出准确判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。