关于您工作期间晕倒且颈椎受过伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 因工作原因导致晕倒及颈椎受伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如长时间保持同一姿势工作、搬运重物等导致颈椎受伤，并因此晕倒）而晕倒，且有相应证据证明晕倒及颈椎受伤与工作存在直接因果关系，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，您因长时间低头工作导致颈椎受伤，进而在工作岗位上晕倒。

2. 工作场所特殊环境导致晕倒及颈椎受伤：

   • 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致您晕倒及颈椎受伤，那么也可以根据实际情况认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要充分的证据来证明颈椎受伤与工作环境之间的直接联系。

3. 突发疾病与颈椎受伤的关联性：

   • 如果您晕倒是因为突发疾病（如心脏病、脑溢血等），而颈椎受伤是晕倒时的意外后果，并非直接由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤，除非该突发疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致突发疾病）。但颈椎受伤本身，如果并非由工作直接导致，则可能不单独构成工伤。
   • 另外，根据《工伤保险条例》，如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联（尽管这种关联可能不是直接的），那么视同工伤。但此条款主要针对的是死亡情况，对于仅晕倒及颈椎受伤的情况并不直接适用。

4. 申请工伤认定的流程与建议：

   • 及时收集证据：您应尽快收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明（特别是关于颈椎受伤与晕倒之间关系的证明）以及工作环境检测报告（如果适用）等。
   • 向用人单位提出工伤认定申请：您应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。如果您对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

• 您的情况是否构成工伤，取决于晕倒及颈椎受伤的原因、时间、地点以及后续情况。如果晕倒及颈椎受伤与工作有直接因果关系，或者符合视同工伤的情形，那么可能被认定为工伤。
• 我建议您尽快收集相关证据，并向用人单位提出工伤认定申请。同时，您也可以咨询我，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。在处理此类问题时，保持冷静、积极收集证据并遵循法律程序是非常重要的。