工作期间晕倒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、因工作原因导致晕倒摔伤

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等）导致晕倒摔伤，一般应认定为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。例如，员工在搬运重物时因体力不支晕倒摔伤，或者因工作环境高温导致中暑晕倒摔伤，均可能被认定为工伤。

二、因自身疾病突发导致晕倒摔伤

若职工晕倒摔伤是自身疾病突发导致，且疾病并非因工作原因引起，一般不能认定为工伤。例如，职工本身患有未被发现的严重疾病，在上班时突发疾病晕倒摔伤。这种情况下，由于疾病与工作无直接关联，因此不符合工伤认定条件。

但需注意以下特殊情形：

• 若职工在岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这是《工伤保险条例》中关于视同工伤的特别规定。
• 若职工因工作原因导致职业病发作，进而晕倒摔伤，且该职业病已被认定为工伤，那么晕倒摔伤也可能被视为工伤的延续或并发症，从而被认定为工伤。

三、其他相关情形

• 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作：若职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时晕倒摔伤，也可能被认定为工伤。
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若职工在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害导致晕倒摔伤，同样可能被认定为工伤。

四、工伤认定的程序与证据

无论哪种情况，工伤认定均需由劳动保障行政部门进行。职工或其近亲属、用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录、证人证言等）。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若职工在工作期间晕倒摔伤，且怀疑与工作有关，应尽快向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保留与工伤有关的证据材料，如医疗记录、工作记录、现场照片等。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定程序或结果有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：工作期间晕倒摔伤是否算工伤，需结合具体事实和相关证据进行判断。若与工作原因有关，一般应认定为工伤；若因自身疾病突发导致，则一般不能认定为工伤，但存在视同工伤的特殊情形。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。