公司工资不公开一般不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 我国现行法律法规并没有强制要求企业必须公开员工工资。工资分配通常属于企业内部管理事务，企业有权根据自身的经营管理需要、企业文化、发展战略等因素，自主决定是否公开员工工资。
   • 只要公司发放的工资符合法律法规关于最低工资标准、加班工资等规定，且不存在歧视性、不合理的工资差异，不公开工资是其管理权限范围内的事情。

2. 从不公开工资的合理性来看：

   • 企业可能出于保护员工隐私的考虑，避免因工资差异引发员工之间的矛盾和不必要的竞争，影响团队和谐与工作效率。
   • 不同岗位、不同绩效的员工工资存在差异，不公开能使企业在薪酬管理上更具灵活性。

3. 从特殊情况来看：

   • 若公司与员工签订的劳动合同或规章制度中明确约定了工资公开的相关事宜，那么公司就应当按照约定执行，否则可能构成违约。但这种违约通常属于民事范畴，一般不会上升到违法的高度。
   • 若企业在工资发放等方面存在违法违规行为，如克扣、拖欠工资等，即便工资不公开，员工也可依法维护自身权益。劳动监察部门在查处相关违法行为时，企业需配合提供工资支付等相关信息。

4. 从员工权益保障来看：

   • 虽然工资不公开本身不违法，但员工有权了解自己的工资构成和发放情况。如果员工对工资有疑问或认为存在不公平现象，可以向公司人力资源部门或上级领导提出询问或申诉。
   • 如果公司拒绝提供工资清单或存在其他侵害员工权益的行为，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位的工资支付状况进行监督检查。

综上所述，公司工资不公开一般不违法，但员工有权了解自己的工资情况，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。