针对您提出的“不给工资打那个电话能解决”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以拨打以下电话进行投诉或求助：
12333：这是全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线，专门处理劳务问题及拖欠工资事宜。拨打后，工作人员会详细记录情况，并协助启动劳动保障监察案件处理流程。
12345：当地的政务服务便民热线，功能全面，包括处理劳动纠纷等。拨打后，平台会根据具体情况将工单派发到相关部门，并跟进处理进度。
12348：公共法律服务热线，提供免费的法律咨询服务。劳动者在讨薪过程中遇到法律问题或需要法律援助时，可以拨打此电话。
详细分析：
拨打求助热线：
- 在发现工资被拖欠后，劳动者应首先尝试拨打上述热线电话进行投诉或求助。这些热线电话通常提供24小时或7小时人工服务，具体服务时间可能因地区而异。
- 拨打热线时，劳动者应详细说明自己的情况，包括用人单位名称、拖欠工资的金额和时间等，以便工作人员能够更好地了解情况并提供帮助。
向劳动监察部门举报：
- 除了拨打热线电话外，劳动者还可以通过当地政府官网、114查询台等渠道获取当地劳动监察部门的办公电话，并直接联系他们进行举报。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
法律途径维权：
- 如果协商和举报均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律效力。
- 如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
法律建议：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及任何能证明劳动关系和工资情况的文件或记录。
- 如果拖欠工资数额较大或情况复杂，建议劳动者及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
可能的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者通过法律途径维权成功，用人单位将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等费用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。