老板拖欠农民工工资，无论拖欠多长时间，都构成拖欠行为，只是拖欠的时长可能影响后续的法律处理和责任承担。以下从不同角度为你详细分析：
从法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些法律规定可以看出，只要用人单位没有按照约定的时间支付工资，就属于拖欠工资，不存在一个所谓“合法拖欠时长”的概念。也就是说，哪怕拖欠一天，也属于拖欠工资的违法行为。
从法律后果角度
- 行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”
- 例如，如果用人单位拖欠农民工工资 10000 元，经劳动保障行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位除了要支付拖欠的 10000 元工资外，还需要加付 5000 元至 10000 元的赔偿金。
- 民事责任：
- 农民工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，农民工在某用人单位工作了 3 年，每月工资 5000 元，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位需要支付给农民工 3×5000 = 15000 元的经济补偿。
- 刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
- 例如，用人单位拖欠农民工工资数额达到 5 万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
从维权途径角度
- 协商解决：农民工可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
- 投诉举报：如果协商不成，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：农民工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，农民工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，老板拖欠农民工工资是违法行为，农民工应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。