结论：老板拖欠工资，无论拖欠时间长短，只要未按劳动合同约定或法律规定支付，均构成违法行为。不过，法律实践中通常认为，若工资拖欠超过一个支付周期（一般理解为一个月），则用人单位需承担更严重的法律责任，如支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”包括但不限于用人单位未遭遇不可抗力、未因生产经营困难或资金周转问题需延期支付（且未征得本单位工会同意）等情况。
   • 拖欠工资的时间界限并非绝对，但法律实践中通常认为，若工资拖欠超过一个支付周期（即一个月），则用人单位需承担更严重的法律责任。

3. 法律责任与后果：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体标准可能依据地方规定或劳动合同约定，但通常不低于应付金额的百分之五十。
   • 若用人单位拒不支付工资和赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资和赔偿金；逾期不支付的，还可要求用人单位按应付金额的更高标准加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与例外：

   • 因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时支付的，一般不认定为违法。
   • 若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题需延期支付工资，需征得本单位工会同意，并确保延期时间不超过法定或合理期限，同时保障劳动者的基本生活需求。但这种情况并不常见，且需满足严格的条件。

建议与行动：

• 若你遭遇老板拖欠工资的情况，首先尝试与老板协商解决，了解拖欠原因并寻求解决方案。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持你的诉求。

总结：老板拖欠工资是违法行为，不受拖欠时间长短的限制。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇拖欠工资时采取适当的措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。