针对您提出的“辞职没有证据怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能遇到的难题，尤其是在需要维护自身权益或进行法律诉讼时。不过，即便没有直接的书面证据，您仍然可以通过一些间接的方式来证明您的劳动关系或离职情况。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、收集间接证据
工资发放记录：
- 如果您的工资是通过银行转账发放的，您可以到银行打印出转账记录。转账账户的户名通常可以直观反映出发放工资的用人单位名称，这是证明您与该单位存在劳动关系的重要证据。
工作相关文件或邮件：
- 查找您在工作中接收或发送的与工作相关的文件、邮件或短信。这些文件可能包含您的姓名、职位、工作内容以及与公司的沟通记录，有助于证明您与公司的劳动关系。
同事或上级的证言：
- 尝试联系您的同事或上级，看他们是否愿意为您出具证言，证明您在公司的工作情况以及离职的事实。同事的证言在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
工作证、工牌或名片：
- 如果您有公司的工作证、工牌或名片，这些也可以作为证明您与公司存在劳动关系的辅助证据。
考勤记录或打卡记录：
- 如果公司有考勤系统或打卡记录，您可以尝试获取这些记录，以证明您在公司的工作时间和出勤情况。
二、申请劳动仲裁或诉讼
准备材料：
- 在收集到足够的间接证据后，您可以准备劳动仲裁或诉讼所需的材料，包括申请书、证据清单等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会或法院，申请确认劳动关系或解决离职相关的纠纷。
参与仲裁或诉讼：
- 在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现没有直接的书面证据，应尽快开始收集间接证据，并考虑申请劳动仲裁或诉讼。时间拖得越久，证据可能越难获取。
保持冷静：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与原公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最重要的。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动仲裁或诉讼的流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，他们可以为您提供更具体的建议和帮助。
总之，即便没有直接的书面证据，您仍然可以通过收集间接证据、申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。