关于轮休工作制下的加班费问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置

轮休工作制下是否存在加班费，主要取决于员工在一定周期内的总工作时间是否超过法定标准，以及是否在休息日或法定节假日工作。若超出法定工作时间或在特定假日工作，则用人单位需支付相应的加班费。

2. 详细分析

• 正常轮休且未超出法定工作时间：

  • 若轮休安排使得员工在一定周期内（如周、月）的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，平均每周不超过40小时），则通常不存在加班费。

• 轮休导致工作时间超出法定标准：

  • 延长工作时间的加班：若员工在一天内的工作时间超过8小时，超出部分应支付不低于工资的150%作为加班工资。
  • 休息日加班：若轮休安排导致员工在休息日（如周六、周日）工作，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
  • 法定节假日加班：若轮休安排使得员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，则应支付不低于工资的300%作为加班工资。

• 特殊行业的轮休制加班费情况：

  • 对于交通、铁路、邮电、航空、电力、石油等特殊行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
    • 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，职工不受固定工作时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。在此情况下，一般无常规加班费，但法定节假日工作仍需支付不低于工资的300%的加班工资。
    • 综合计算工时工作制：平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相同。在综合计算周期内，具体某日（或周）工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准。超出部分视为延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班工资；法定节假日工作同样需支付不低于工资的300%的加班工资。

3. 加班费的计算基数

• 加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同未明确约定或约定不明确，以实际工资作为计算基数，包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（不包括加班加点工资和特殊情况下支付的工资）。

4. 法律建议

• 员工应了解自己的工时制度，并保留好工作记录，以便在需要时证明自己的工作时间和加班情况。
• 若用人单位未按照规定支付加班费，员工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，轮休工作制下是否存在加班费及其具体数额，需根据员工的实际工作时间、轮休安排以及是否处于休息日或法定节假日等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。