无责底薪是指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。关于无责底薪下请假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的明确约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，在无责底薪的情况下，请假会按照一定规则扣钱，并且该规则合理合法（例如，按请假天数对应扣除当日工资），那么公司可以按照约定执行。但这里的“扣钱”并非恶意克扣，而是指请假那天不计入工资。
   • 例如，若员工月薪为5000元，当月应上22天班，实际只上21天，则应得工资为5000/22×21，即请假一天会扣除约227.27元（5000/22）。

2. 公司规章制度与劳动合同的无明确约定：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，公司不得随意扣减员工工资。员工请假属于正常的休假权利，公司应尊重并保障这一权利。如果无故被扣工资，员工可与公司协商要求补发，协商不成可寻求法律途径维护权益。

3. 不同请假类型的处理差异：

   • 事假：请事假时，通常不享受工资待遇，因此工资会被相应扣除。但这里的“扣除”是指请假那天不计入工资，而非恶意克扣。
   • 病假、婚丧假、年休假等：按法律规定，这些假期期间公司应支付工资。病假期间，公司应支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、年休假等法定假期，公司也应依法支付工资。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担法律责任，包括被劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等。

总结与建议：

• 员工在入职前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资、请假等方面的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到公司违法扣除工资的情况，员工应及时向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，公司也应遵守相关法律法规，合理制定并执行请假扣款规定，避免引发劳动争议。

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