哺乳假员工并不能完全自由选择时间，但有一定的灵活性，且需遵循法定标准。以下是详细分析：
- 法定哺乳假时间规定：
- 根据相关法律，女职工生育后，在婴儿一周岁内，每天享有两次哺乳时间，每次不少于三十分钟。
- 若多胞胎生育，每多一个婴儿，每次哺乳时间就增加三十分钟。
- 女职工在每班劳动时间内的两次哺乳时间，还可以合并使用。
这些规定是法定的，公司不能随意更改或剥夺女职工的哺乳假权利。如果公司规定的哺乳时间比法定标准少，那就是不合法的，女职工有权通过与公司协商或者向劳动监察部门投诉等途径来维护自身的合法权益。
公司对哺乳假时间的安排：
- 在不违背法律强制性规定的情况下，公司可以基于自身状况，在法定标准之上，对哺乳假时间做出更有利于女职工的安排。这既保障了女职工的权益，也体现了公司的人性化管理。
- 然而，公司并不能完全自由地决定哺乳假的时间，必须确保女职工能够享受到法定的哺乳假权利。
女职工的选择权：
- 虽然女职工不能完全自由选择哺乳假的时间（因为需要遵循法定标准），但在法定标准内，她们通常有一定的灵活性来安排自己的哺乳假。
- 例如，女职工可以与公司协商，在不影响工作的情况下，选择更适合自己的哺乳假时间。
法律后果与建议：
- 如果公司违反法定哺乳假规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
- 建议女职工在遇到哺乳假问题时，首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，哺乳假员工并不能完全自由选择时间，但需遵循法定标准，并在该标准内有一定的灵活性。如果公司违反法定规定，女职工有权采取措施维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。