针对您提出的“银行不对员工监管怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧银行在员工管理方面存在疏漏，进而可能影响到您的权益或工作体验。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确监管责任与范围：

   • 首先，需要明确的是，银行作为雇主，对其员工确实负有一定的监管责任。这种监管责任通常体现在对员工行为的规范、工作纪律的维护以及确保员工遵守相关法律法规和银行内部规章制度等方面。
   • 然而，监管责任并非无限大，它受到法律法规、银行内部规定以及具体工作场景的限制。因此，在判断银行是否未尽到监管责任时，需要综合考虑这些因素。

2. 分析可能的影响：

   • 如果银行确实未尽到监管责任，可能会导致员工行为失范、工作失误甚至违法违规行为的发生。这些行为可能会直接或间接地影响到您的权益，如造成经济损失、工作不便或心理压力等。
   • 但同时，也需要认识到，并非所有员工行为问题都直接归因于银行监管不力。员工个人素质、职业道德以及外部环境等因素也可能对员工行为产生影响。

3. 采取的法律措施：

   • 内部沟通：如果您认为银行在员工监管方面存在问题，首先可以尝试与银行内部相关部门或负责人进行沟通，表达您的关切和诉求。通过内部沟通，有时可以迅速解决问题或达成共识。
   • 投诉举报：如果内部沟通无果，您可以考虑向银行上级管理部门或相关监管机构进行投诉举报。在投诉举报时，需要提供充分的证据和事实依据，以便相关部门能够进行调查处理。
   • 法律途径：如果银行的行为已经严重侵犯了您的合法权益，且通过内部沟通和投诉举报无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施之前，请务必确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求，并咨询了专业律师的意见。
   • 同时，也需要保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为或发表不当言论。

综上所述，针对银行不对员工监管的问题，您可以通过内部沟通、投诉举报或法律途径等方式来维护自己的权益。但在此过程中，请务必确保您的行为合法合规，并咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。