没有证据时，申请确认劳动关系仲裁确实面临较大困难，但并非完全不可能。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在申请劳动仲裁以确认劳动关系时，需要承担一定的举证责任。然而，法律也考虑到劳动者在实际工作中的弱势地位，因此在某些情况下，即使劳动者没有直接证据，也可以通过其他间接证据或事实来支持其主张。
无证据时的应对策略
- 收集间接证据：虽然工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等是直接证据，但若缺失，可尝试寻找其他间接证据，如同事证言、工作照片、视频、与公司往来的邮件或短信等。这些间接证据需能相互印证，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
- 利用法律规定推定劳动关系：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，可认定劳动关系成立。
- 申请调查取证：若关键证据由用人单位掌握，可向仲裁委员会申请调查取证。例如，要求单位提供工资发放记录、考勤数据等材料。
实际案例与启示
- 实践中存在劳动者在无直接证据的情况下，通过间接证据链成功确认劳动关系的案例。例如，通过多名同事的书面证言，结合工作现场的照片、视频，以及与公司负责人的通话录音，最终形成完整证据链；或者利用微信聊天记录中涉及工作内容、工作时间的信息，辅以证人证言，获得仲裁委认可。
注意事项
- 时效问题：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 诚信义务：提交的证据必须真实合法，伪造证据将承担法律责任。
总结与建议：
- 虽然没有直接证据时申请确认劳动关系仲裁面临较大困难，但并非完全不可能。你可以通过收集间接证据、利用法律规定推定劳动关系、申请调查取证等方式来支持你的主张。
- 在实际操作中，建议你咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），获取针对性的法律意见和证据收集策略。专业律师可以根据你的具体案情，协助你制定有效的仲裁方案。
- 同时，也要注意劳动仲裁的时效问题和诚信义务，确保你的仲裁请求在合法有效的期限内提出，并且提交的证据真实合法。