职工在网络上发布有关单位的视频，可能违反的法律主要包括名誉权相关法律以及可能涉及的商业秘密或保密协议相关法律。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯名誉权：

   • 如果职工发布的视频内容不实，且带有贬低、诋毁单位或单位负责人的言论，那么这种行为可能构成对单位或单位负责人名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 例如，在广东省江门市蓬江区人民法院审结的一起名誉权纠纷中，被告钟某因发布不当视频泄愤侵害他人名誉，被判删除视频并在账号上公开道歉，赔偿原告精神抚慰金。虽然该案例主要针对的是个人名誉权，但单位名誉权同样受到法律保护，职工发布不实视频损害单位名誉的，也可能面临类似的法律后果。

2. 违反保密协议或商业秘密保护：

   • 如果职工发布的视频中包含了单位的商业秘密、内部信息或未公开的敏感数据，且这种发布行为违反了与单位签订的保密协议或相关法律法规，那么职工可能面临违约责任或法律责任。
   • 商业秘密是企业的核心竞争力之一，受到《反不正当竞争法》等法律法规的保护。职工未经许可擅自发布涉及商业秘密的视频，可能构成对单位商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了上述两种情况外，职工在网络上发布有关单位的视频还可能引发其他法律后果，如违反单位规章制度导致的纪律处分、因视频内容引发纠纷而需要承担的民事责任等。

法律建议：

• 职工在网络上发布有关单位的视频时，应谨慎考虑视频内容是否真实、合法，并避免发布可能损害单位名誉或泄露商业秘密的信息。
• 如果职工对单位有不满或建议，应通过合法途径进行表达，如与单位沟通、向相关部门投诉等，而不是在网络上发布不实或贬低性的视频。
• 如果职工已经发布了可能违反法律的视频，应尽快采取措施进行补救，如删除视频、向单位道歉等，以减轻可能的法律后果。

总之，职工在网络上发布有关单位的视频时，应遵守法律法规和单位规章制度，尊重单位的名誉权和商业秘密，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。