关于上班期间发普法视频是否违纪的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确禁止
   若公司《员工手册》或相关制度中明确规定“工作时间内禁止从事与工作无关的私人行为”（包括发布视频、浏览社交媒体等），则员工在上班期间发普法视频可能构成违纪。此时公司有权依据制度进行警告、扣减绩效等处理，严重者可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意，规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。

2. 若公司无明确禁止且未影响工作
   若公司未明确禁止此类行为，且员工发布视频未占用工作时间（如利用午休、下班后等私人时间），或虽在工作时间但未影响本职工作（如已完成当日任务且无紧急工作），则一般不构成违纪。此时公司若以“违纪”为由处罚，可能缺乏合法依据。
   建议：员工可保留工作记录（如任务完成截图、同事证言等），证明未影响工作效率。

3. 若视频内容涉及公司敏感信息
   若发布的普法视频中泄露公司商业秘密、客户信息或内部管理数据（如未脱敏的合同条款、员工信息等），则可能构成严重违纪，甚至涉及侵犯商业秘密的民事或刑事责任。此时公司有权解除合同并追责。
   法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为；《刑法》第二百一十九条也规定了侵犯商业秘密罪的刑事责任。

法律建议：

• 事前预防：建议员工在发布视频前确认公司制度，避免在工作时间发布与工作无关内容；若需发布，可优先选择非工作时间或使用私人设备。
  
• 事后应对：若公司已处罚，员工可要求公司出具书面处罚依据，核对制度合法性及程序合规性；若认为处罚不当，可通过劳动仲裁主张权利。
  

示例：
某公司员工在午休时间用手机发布普法视频，未影响工作且公司无禁止规定，后被以“工作时间使用手机”为由扣减奖金。仲裁中，员工提交午休时间证明及同事证言，仲裁委认定公司处罚缺乏依据，最终支持员工诉求。

如有具体情境（如公司制度内容、视频发布时间等），可进一步向我咨询，我会结合细节分析。