劳动合同虚假签名若被证实，确实应视同未签订劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同签名的重要性

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
• 签名是劳动合同有效性的关键要素，它代表了双方对合同内容的认可和承诺。

二. 虚假签名的法律后果

• 如果劳动合同上的签名被证实是虚假的，那么这份劳动合同就失去了其法律效力。
• 在这种情况下，劳动者与用人单位之间实际上没有签订有效的劳动合同。

三. 虚假签名与未签订劳动合同的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 虚假签名导致的合同无效，与未签订劳动合同在法律后果上是相同的，即用人单位需要承担支付二倍工资的责任。

四. 举证责任与笔迹鉴定

• 如前所述案例中提到的，当劳动合同签名真伪不明时，应由用人单位承担举证责任，申请笔迹鉴定以证明签名的真实性。
• 如果用人单位无法证明签名的真实性，或者拒绝申请鉴定，那么将面临举证不能的不利后果，即被视为未与劳动者签订劳动合同。

综上所述，劳动合同虚假签名若被证实，应视同未签订劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付二倍的工资等。因此，对于劳动者而言，如果发现自己的劳动合同被虚假签名，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。