针对您提出的“私营企业工作一年后去国外留学但仍保留职位算工龄吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，如果员工在私营企业工作一年后去国外留学，但保留了职位，其在国内的工作年限（即工龄）是否计算，主要取决于企业的具体规定以及留学期间与企业的劳动关系状态。

2. 详细分析：

   • 企业规定：

     • 不同的企业对于工龄的计算有不同的规定。有些企业可能会将员工留学期间视为一种特殊的工作状态，继续计算工龄；而有些企业则可能将留学期间视为中断工作，不计算工龄。
     • 因此，您首先需要查阅所在企业的员工手册或相关规章制度，了解企业对于工龄计算的具体规定。

   • 劳动关系状态：

     • 如果您在留学期间与私营企业保持了劳动关系（例如，通过签订协议保留职位、继续缴纳社保等），那么从法律上讲，您仍然是企业的一员，企业有可能继续计算您的工龄。
     • 然而，如果留学期间您与企业的劳动关系已经解除或终止（例如，您办理了离职手续、企业停止为您缴纳社保等），那么通常情况下，留学期间将不被计入工龄。

   • 法律法规：

     • 在我国，工龄的计算主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。但这些法律法规并未明确规定留学期间是否计入工龄，因此具体计算方式还需参考企业的规定和劳动合同的约定。

3. 建议：

   • 与企业沟通：

     • 建议您首先与所在企业的人力资源部门进行沟通，了解企业对于工龄计算的具体规定和政策。
     • 如果可能的话，您可以尝试与企业协商，看是否能够在留学期间保留工龄或采取其他方式保障您的权益。

   • 查阅劳动合同：

     • 仔细查阅您与私营企业签订的劳动合同，看其中是否有关于留学期间工龄计算的特别约定。

   • 咨询专业律师（虽然此处不直接推荐，但为全面性考虑提及）：

     • 如果您对企业的规定或劳动合同的约定存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。不过，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，私营企业工作一年后去国外留学但仍保留职位是否算工龄，主要取决于企业的具体规定以及留学期间与企业的劳动关系状态。建议您首先与企业沟通并查阅劳动合同以了解具体情况。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律建议。