企业公派留学是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若公派留学期间保留劳动关系：

   • 根据《劳动部办公厅对〈关于职工赴港、澳地区考察学习的工龄计算问题的复函〉的补充通知》等相关规定，以及工龄计算的一般原则，如果职工在公派留学期间与原单位保留了劳动关系，且留学是原单位的工作安排或批准，那么留学期间通常应计算为工龄。这是因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间劳动关系的存续状态，只要劳动关系未解除或终止，且职工未从事其他与原单位无关的工作，就应连续计算工龄。

2. 若公派留学期间解除劳动关系：

   • 如果职工在公派留学期间与原单位解除了劳动关系，那么留学期间则不计入工龄。因为工龄的计算依赖于劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就随之中断。在这种情况下，职工留学归来后，如果重新与原单位或其他单位建立劳动关系，其工龄将从新建立劳动关系之日起重新计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊行业或单位，如高校、科研机构等，可能存在关于公派留学期间工龄计算的特殊规定。这些规定可能因单位性质、行业特点或政策导向而有所不同。因此，在具体情况下，需要查阅相关单位的规定或政策文件，以确定公派留学期间是否计算工龄。

法律建议：

• 对于即将或正在进行公派留学的职工，建议提前与原单位沟通确认留学期间的劳动关系状态及工龄计算问题，以避免后续纠纷。
• 如果职工对原单位的工龄计算决定有异议，可以通过与原单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公派留学期间工龄计算不当，可能会影响职工的退休金、医疗保险等福利待遇的享受。因此，职工应高度重视工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。

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