针对您提出的“派遣工同工同酬最简单三个步骤”的问题，以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：

第一步：了解同工同酬的法律基础

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或相近的岗位上，派遣工应当获得与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法。这是您主张同工同酬的法律基础，也是您后续行动的重要依据。

第二步：收集并整理相关证据

在主张同工同酬时，证据是关键。您需要收集并整理能够证明您与用工单位正式员工在相同或相近岗位上工作，且付出等量劳动、取得相同劳绩的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工作合同或派遣协议，明确您的岗位和职责；
• 工作记录或考勤表，证明您的工作时间和工作量；
• 工资单或银行流水，显示您的实际收入情况；
• 与用工单位正式员工的岗位对比、工作内容对比、工作业绩对比等资料。

第三步：与用工单位或派遣单位协商，或寻求法律途径

在收集并整理好相关证据后，您可以先尝试与用工单位或派遣单位进行协商，提出您的同工同酬诉求，并展示您所收集的证据。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。

然而，如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在必要时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示您的证据，并围绕“从事相同工作”、“付出等量劳动”、“取得相同劳绩”等方面进行举证证明。

综上所述，派遣工主张同工同酬的最简单三个步骤包括：了解同工同酬的法律基础、收集并整理相关证据、与用工单位或派遣单位协商或寻求法律途径。希望这些解答能够对您有所帮助。