哺乳期基本工资不变但没有岗位工资，这种情况通常算作降薪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇。这里的“工资待遇”通常指的是女职工在正常工作状态下应获得的全部报酬，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。
   • 因此，如果女职工在哺乳期的基本工资虽然未变，但岗位工资被取消或降低，这实际上已经构成了对其工资待遇的降低，违反了相关法律规定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，岗位工资往往是女职工工资的重要组成部分，它反映了女职工在特定岗位上的工作价值、技能水平和贡献程度。如果岗位工资被取消或降低，女职工的实际收入将受到显著影响。
   • 此外，岗位工资的取消或降低还可能对女职工的职业发展、工作积极性和心理状态产生负面影响，不利于其顺利度过哺乳期并回归正常工作状态。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位擅自对哺乳期女职工进行降薪处理，女职工有权要求用人单位补足工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据证明其工资待遇被降低的事实，以及用人单位违反相关法律规定的行为。如果证据确凿，劳动仲裁委或法院通常会支持女职工的合理诉求，要求用人单位恢复其工资待遇并补足差额。
   • 因此，我建议处于哺乳期的女职工在遇到类似情况时，要及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期基本工资不变但没有岗位工资的情况通常算作降薪，违反了相关法律规定。女职工在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。