针对您提出的“在加班期间突发疾病死亡赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果劳动者在加班过程中突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种情况通常可以被认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一旦被认定为工伤，其近亲属就有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这项赔偿是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不能超过因工死亡职工生前的工资。
   • 举例来说，如果职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，那么配偶每月可获得抚恤金6000元乘以40%，即2400元。若该职工还有一位需要供养的母亲，则母亲每月可获得抚恤金6000元乘以30%，即1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金标准就是49283元乘以20，即985660元。

然而，如果加班期间突发疾病死亡不能被认定为工伤，那么用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，可能涵盖丧葬费用及家属的适当抚慰金等，但缺乏明确的法定标准。

此外，值得注意的是，如果员工的猝死与用人单位的违法行为（例如过度加班、违反劳动法规定等）有直接关系，那么逝者家属不仅可以通过工伤赔偿途径寻求救济，还可以考虑通过法律手段追究用人单位的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，追究其刑事责任。

最后，我建议您在处理此类案件时，积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免类似悲剧的发生。