关于“单位工作时被感染算梅毒工伤吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析，并依据相关法律法规来给出明确结论。

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。梅毒作为一种性传播疾病，通常并不被视为因工作原因导致的职业病，除非能证明其感染与工作有直接的因果关系，且符合当地工伤保险条例的具体规定。

2. 梅毒感染与工作关系的判断：

   • 要判断梅毒感染是否构成工伤，关键在于分析感染是否与工作职责有直接的因果关系。如果梅毒感染并非由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因执行单位安排的工作任务（如出差到特定地区）而感染梅毒，且能证明感染与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

4. 地域与法律差异：

   • 不同地区对于工伤的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，最好咨询当地的劳动部门或专业律师，以便根据当地法律法规得到更准确的判断和指导。

结论与建议：

• 一般情况下，单位工作时被感染梅毒并不构成工伤，因为梅毒通常不被视为因工作原因导致的职业病。
• 如果要认定梅毒感染为工伤，必须证明感染与工作职责有直接的因果关系，且符合当地工伤保险条例的具体规定。
• 在遇到此类问题时，建议首先咨询当地的人社部门或向我（高慧颖律师）咨询，以获取最准确、最具针对性的法律意见和指导。

总之，工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您有关于工伤认定的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。