针对您提出的“怀孕了公司不让上班怎么办”这一问题，我首先明确告诉您，公司这种做法是违法的。女员工在孕期享有劳动保护的权利，包括继续工作的权利。接下来，我将从多个角度为您分析并提供建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行积极的沟通和协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并阐述这种行为可能带来的法律风险。
   • 在沟通时，建议您保留好相关证据，如沟通记录、公司通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有职责处理此类违法行为，并会责令公司改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为和您的损失。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您的岗位或支付相应的赔偿。

4. 法律后果与维权建议：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司违反了这些规定，您有权要求恢复岗位、支付赔偿金等。
   • 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和安全。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您因为身体原因确实无法继续工作，或者公司提供了合理的替代工作安排（如调整岗位、减轻工作量等），您可以考虑与公司协商达成一致意见。
   • 但无论如何，公司都不能单方面强制您停止工作或解除劳动合同。

最后，我想强调的是，作为女员工，在孕期享有特殊的劳动保护权利。如果公司违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。