试用期第一天不合适，从法律角度讲，劳动者通常可以直接离职，但遵循合理流程更为妥当。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律权利与自主择业权：

   • 劳动者享有自主择业权，即便处于试用期，也能依据自身意愿决定是否继续工作。因此，从法律层面讲，试用期第一天如果觉得不合适，劳动者有权直接离职。

2. 诚信原则与劳动关系维护：

   • 虽然法律上允许直接离职，但从诚信原则以及维护良好劳动关系的考量出发，建议劳动者提前与用人单位进行沟通。这样既能体现对用人单位的尊重，也有助于维护自身在行业内的声誉。

3. 离职流程与手续办理：

   • 若决定离职，劳动者一般应按照用人单位的离职流程办理相关手续。这包括但不限于交接工作、归还用人单位提供的办公设备或工具等。规范的离职流程有助于保障双方权益，避免后续纠纷。

4. 法律通知义务与形式：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三日以书面形式通知用人单位。但口头通知且能证明已履行告知义务的，也具有法律效力。因此，在离职时，劳动者应确保已履行告知义务，无论是以书面还是口头形式。

5. 擅自离职的法律后果：

   • 若劳动者未提前通知就擅自离职，当出现诸如工作交接不畅给单位带来经济损失等情况时，按照法律规定，劳动者应当对用人单位的损失承担赔偿责任。因此，遵循法律规定的离职程序至关重要，既能维护自身权益，又能避免不必要的法律风险。

综上所述，试用期第一天如果觉得不合适，劳动者从法律角度讲可以直接离职，但建议遵循合理流程，提前与用人单位沟通，并按照离职流程办理相关手续。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。