应聘人员亲属回避承诺书，主要是为了确保招聘过程的公平公正，以及入职后员工队伍管理的规范性和内控建设的健全性而设置的一种制度性文件。以下是对其含义及作用的详细解释：

1. 亲属回避承诺书的含义：

   • 亲属回避承诺书是应聘人员在应聘过程中，针对其与招聘单位内部员工是否存在亲属关系而作出的一种书面承诺。
   • 通过签署该承诺书，应聘人员表明其了解并愿意遵守招聘单位的亲属回避制度，确保在招聘及后续工作中不会因亲属关系而产生不公平竞争或利益冲突。

2. 亲属回避制度的内容：

   • 亲属回避制度通常规定了需要回避的亲属关系范围，如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。
   • 同时，制度还明确了亲属回避的三种情况：单位回避（有亲属关系的员工不得在同一单位工作）、部门回避（有亲属关系的员工不得在有上下级关系的相同部门从事相同的工作）以及岗位回避（有亲属关系的员工不得在有相互制约、相互监督的岗位进行工作）。

3. 签署亲属回避承诺书的意义：

   • 对于招聘单位而言，签署亲属回避承诺书有助于确保招聘过程的公平公正，防止因亲属关系而产生的“走后门”现象，维护招聘单位的声誉和形象。
   • 对于应聘人员而言，签署该承诺书是其诚信应聘的一种体现，也是其遵守招聘单位规章制度、维护职场公平竞争环境的一种承诺。

4. 法律后果：

   • 如果应聘人员在签署亲属回避承诺书后，被发现存在违反承诺的行为（如隐瞒亲属关系、在禁止的岗位或部门工作等），招聘单位有权根据其规章制度进行相应的处理，包括但不限于取消应聘资格、解除劳动合同等。
   • 同时，应聘人员的这种行为也可能对其个人声誉和职业发展产生不利影响。

综上所述，应聘人员亲属回避承诺书是招聘过程中为了确保公平公正和规范管理而设置的一种制度性文件。应聘人员在签署时应认真了解并遵守相关制度规定，以维护自身的诚信和职业发展。如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。