针对您提出的“工资被别人扣，其它人还能扣吗，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资被扣的合法性分析：

   • 一般情况下，工资不得随意被扣：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非存在法定情形（如劳动者给用人单位造成损失需要赔偿、劳动者违反规章制度被罚款等，且这些情形需有明确的法律依据和程序），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 若工资已被他人扣除，需分析扣除原因：如果工资被扣除是因为与您有直接经济纠纷或法律责任的人（如债权人通过法律程序申请执行），且该扣除行为符合法律规定，那么其他人在没有合法依据的情况下，通常不能再扣除您的工资。但如果扣除行为本身不合法，您有权要求返还被扣除的工资。

2. 关于其他人能否再扣工资的问题：

   • 原则上，其他人无权扣除您的工资：除非存在特定的法律关系或合同约定（如您与他人之间存在债务关系，且该债务已通过法律程序确认，且对方有权通过特定方式执行），否则其他人无权擅自扣除您的工资。
   • 需警惕非法扣薪行为：如果有人试图以非法手段扣除您的工资，如威胁、恐吓等，您应立即报警并寻求法律援助。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资被扣除的具体原因，并要求其提供合法的扣除依据。如果用人单位无法提供合法依据，您有权要求其返还被扣除的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您与用人单位或相关方进行协商或诉讼。

4. 预防措施：

   • 签订劳动合同并明确工资条款：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款。这有助于在发生纠纷时维护您的合法权益。
   • 保留相关证据：在日常工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为您维权的有力支持。

总之，面对工资被扣的问题，您应首先了解扣除原因并判断其合法性。如果扣除行为不合法，您有权要求返还被扣除的工资，并可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。