针对您提出的“老板工资没发完怎么要最礼貌”这一问题，核心前提是您作为员工，尚未收到应得的全部工资，而您希望以一种礼貌且有效的方式向老板提出这一诉求。以下是我的建议：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择在老板相对轻松、没有紧急事务处理的时候进行沟通，比如工作日的下午或会议间隙，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
   • 方式：可以采用面对面沟通、电话沟通或书面邮件的方式。面对面沟通最为直接且有效，但需注意语气和措辞；电话沟通则更为便捷，但可能缺乏面对面交流的直观性；书面邮件则正式且留有记录，适合作为后续跟进的依据。

2. 礼貌且明确地表达诉求：

   • 开场白：可以先表达对老板的尊重和感谢，比如“老板，非常感谢您一直以来的指导和支持”。
   • 说明情况：接着，清晰、明确地说明工资未发完的情况，比如“我发现这个月的工资还没有完全发放到位，想跟您确认一下”。
   • 表达诉求：最后，礼貌地提出您的诉求，比如“能否请您帮忙查看一下，或者告诉我大概什么时候能补发呢？”

3. 保持耐心与理解：

   • 在沟通过程中，保持耐心，不要急于求成或表现出过激的情绪。
   • 理解老板可能面临的困难或挑战，比如资金周转问题等，可以表达您的理解和支持，比如“我知道公司最近可能比较忙，或者资金方面有些紧张，但我还是希望能尽快解决这个问题”。

4. 跟进与确认：

   • 如果沟通后老板没有立即给出明确的答复，可以礼貌地询问后续跟进的时间或方式，比如“那您看大概什么时候能给我一个明确的答复呢？或者我什么时候再来找您确认一下？”
   • 在约定的时间内，如果没有收到答复，可以再次礼貌地跟进，确保问题得到妥善解决。

总之，以礼貌、尊重且明确的方式向老板提出工资未发完的问题，是解决问题的关键。同时，保持耐心与理解，有助于建立更加和谐的职场关系。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。